El estudio sobre la revisión y adecuación del conjunto de indicadores Hoteles Justos Laboralmente Responsables (HJLR) tiene como objetivo actualizar y mejorar los criterios que evalúan la responsabilidad laboral en el sector hotelero. Para ello, se llevará a cabo una revisión de los indicadores existentes, proponiendo su adaptación en función de las distintas categorías hoteleras.
Este trabajo, desarrollado en colaboración con investigadores de la Universidad de Málaga y los sindicatos CCOO y UGT, cuenta con el respaldo del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y busca establecer criterios sólidos y adaptados a las diferentes categorías hoteleras, fomentando una mayor equidad y sostenibilidad en la gestión laboral.
🎯 Objetivos del Proyecto
✔ Revisión y actualización de los indicadores existentes para evaluar la responsabilidad laboral en los hoteles.
✔ Adecuación de los criterios a las distintas categorías hoteleras, garantizando un sistema de evaluación más preciso y representativo.
✔ Desarrollo e implementación de la certificación HJLR, que permitirá a los hoteles obtener un reconocimiento por sus buenas prácticas laborales.
✔ Fomento de un modelo de empleo más justo, mejorando la calidad del trabajo en el sector y promoviendo la sostenibilidad laboral.
Este proyecto no solo facilita la implementación de estándares laborales más justos y equitativos en el sector hotelero, sino que también beneficia tanto a los trabajadores como a los propios establecimientos. Gracias a la certificación HJLR, los hoteles podrán diferenciarse como empresas responsables y comprometidas con sus empleados, lo que puede mejorar su reputación y su posicionamiento en el mercado. Al mismo tiempo, el proyecto contribuye a mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores, promoviendo prácticas más transparentes y sostenibles en la gestión del empleo hotelero.
🔗 Más información en: Universidad de Málaga – HJLR
